Van een betere balans vinden tussen werk en privé tot het opkomen voor onze makersgemeenschap: er zijn legio redenen om je bij het Twitch-team te voegen. Wij zijn op zoek naar mensen met de meest uiteenlopende vaardigheden. Stel je zelf de volgende vragen:
- Van welke taken of omgevingen krijg jij energie? En welke projecten ga je liever uit de weg?
- Hoe kun je je werk het beste uitvoeren? Hou je van samenwerken met een team of gedij je het beste als je solo werkt?
- Welke waarden dienen je collega’s of hjet bedrijf volgens jou uit te dragen en gemeenschappelijk te hebben met jou?
Onze Carrièrepagina omvat veel informatie over wat elke functie inhoudt, maar je vindt er ook testimonials van medewerkers, details over de bedrijfscultuur en nog veel meer.
Wil je meer weten over hoe het is om te werken bij Twitch?
Bekijk ons Blog, onze LinkedIn, onze Instagram of de rest van onze Carrièrepagina om te zien welke projecten we aannemen, wie we in het zonnetje zetten en meer!
Je hebt een toffe functie gevonden en wil graag solliciteren. De legende begint als volgt. Dit zijn enkele tips om je op weg te helpen.
- Het is helemaal niet erg om je enthousiasme te tonen! Geef uiting aan je passie door je cv toe te spitsen op de functie waar je interesse in hebt. Door deze pagina te lezen, doe je al wat extra research die je net die voorsprong kan geven.
- Een begeleidende brief is niet verplicht, maar als je wil uitleggen waarom je staat te popelen om bij Twitch aan de slag te gaan, ga dan zeker je gang en schrijf er een!
- Onze teams gebruiken Google’s G Suite voor de sollicitatiegesprekken. Vergeet niet om van tevoren een account aan te maken, zodat je gemakkelijk kunt aansluiten bij een gesprek. Zet je beste beentje voor met een toffe profielfoto en de juiste gebruikersnamen.
Zodra je je sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een geautomatiseerde e-mail om te bevestigen dat we deze ontvangen hebben. Vervolgens zal een echt mens (Twitch maakt geen gebruik van AI!) je sollicitatie beoordelen. Het volledige sollicitatieproces - van sollicitatie tot een mogelijk aanbod - neemt meestal 2 tot 8 weken in beslag.
Het maakt niet uit of je doorverwezen bent, door een recruiter benaderd bent of dat je gesolliciteerd hebt via onze vacaturepagina — de reis van vrijwel elke kandidaat begint met een telefoongesprek van 15-30 minuten met een recruiter.
Dit is onze kans om jou beter te leren kennen na je cv te hebben gezien. En net zo belangrijk: het is ook jouw kans om ons te leren kennen. Ongeacht of je een Twitch-expert bent of zo nieuw bij Twitch bent dat je nog nooit het woord “Kappa” hebt uitgesproken: dit is een uitgelezen kans om ervoor te zorgen dat we een goede match zijn.
Heb je een behoefte inzake toegankelijkheid die wij kunnen verzorgen tijdens je aanwervingsproces? Als je daar prettig bij voelt, deel die informatie dan zo vroeg mogelijk in het proces met je recruiter. Dat geeft ons de gelegenheid om je zo goed mogelijk te ondersteunen.
Als een functie goed bij je past, ontmoet je de aanwervende manager voor je eerste BAASGEVECHT. Daarmee bedoelen we natuurlijk een aangenaam gesprek van 30-60 minuten met de persoon die mogelijk je toekomstige manager is.
Deze medewerker weet meer over de functie en bijbehorende verwachtingen dan wie dan ook. Maak van deze gelegenheid gebruik om al je superspecifieke vragen te stellen die je te binnen zijn geschoten, om meer te weten te komen over het team waar je onderdeel van gaat uitmaken en om de persoon aan wie je moet rapporteren eens te peilen.
Als er voor je functie een assessment van specifieke vaardigheden nodig is - zoals codeerskills of copywriting - dan gebeurt dat hier, asynchroon, gedurende een periode van 1-2 weken. Dit is jouw kans om ons te laten zien wat je in huis hebt.
Technische assessments zijn gebruikelijk voor technische functies, maar ook voor niet-technische functies kan het nodig zijn om te pronken met je schrijf- of taalvaardigheid. Tijdens het gesprek met de aanwervende manager krijg je te horen of deze stap al dan niet noodzakelijk is. Geen zorgen dus: je komt niet voor verrassingen te staan.
De laatste test wacht! Je recruiter helpt je bij de voorbereiding, dus vrees niet!
Het persoonlijke sollicitatieproces van Twitch is onder meer sterk gericht op gedragsvragen. Juiste antwoorden bevatten concrete voorbeelden die aantonen hoe je van je vaardigheden gebruik hebt gemaakt om uitdagingen te overwinnen. Het kan best lastig zijn om ter plekke met duidelijke, gedetailleerde voorbeelden te komen, dus een gedegen voorbereiding is hier je cheatcode.
Maak je geen zorgen als je geen directe ervaring hebt met elk aspect van de functie — dat heeft niemand. Vertel ons hoe je talent en vindingrijkheid je in het verleden over een vergelijkbare kloof hebben geholpen.
Het is zover! Tijdens persoonlijke solliciatiegesprekken ontmoet je 4-5 medewerkers uit je team. Elk gesprek duurt 45 minuten tot een uur.
De vragen variëren van technisch tot gedragsmatig, zodat je teamgenoten een beter inzicht krijgen in je ervaring, potentieel, en persoonlijke waarden. Bij een gesprek zijn er natuurlijk twee partijen, dus bereid gerust vragen over de functie, de dagelijkse taken, het team en de bedrijfscultuur voor.
Onze persoonlijke gesprekken vinden momenteel op afstand plaats (maak je geen zorgen, je krijgt even goed een virtuele rondleiding door het kantoor). Afhankelijk van ieders beschikbaarheid kunnen de gesprekken over een paar dagen worden verspreid.
Goed zo! Nu is het deel aangebroken waarin ons team de koppen bij elkaar steekt en beslist welke kandidaat het beste bij de functie en het team past.
We weten dat wachten op uitsluitsel heel lastig kan zijn, maar onze gedegen benadering van het sollicitatieproces is één van de redenen waarom onze medewerkerscultuur ongeëvenaard is. Zoals we al eerder aangaven, varieert de tijd tussen sollicitatie en beslissing van 2 tot 8 weken. Dat is voor elke functie anders. Neem contact op met je recruiter als je nog vragen hebt. Als er tijdens het afwachten iets verandert voor jou — als je bijvoorbeeld elders een baan aangeboden krijgt — laat het ons dan even weten!
Als het team jou de functie aanbiedt: van harte gefeliciteerd en welkom in het team! We weten al lang dan paars jou beeldig staat. Ons fantastische onboardingteam helpt je om je voor te bereiden op je volgende avontuur. Als je de functie niet hebt gekregen, verlies dan niet de moed. Met zoveel getalenteerde sollicitanten voor een functie is het heel goed mogelijk dat je uitstekende kwalificaties hebt en toch niet de uitslag kreeg die je graag wilde horen. Veel teamleden hebben meerdere keren gesolliciteerd, dus solliciteer zeker naar een andere functie waar je geschikt voor bent. Houd onze vacaturepagina in de gaten en gebruik je ervaringen om de volgende keer nóg meer indruk te maken.
Wil je meer weten over hoe het is om te werken bij Twitch?
Bekijk ons Blog, onze LinkedIn, onze Instagram of de rest van onze Carrièrepagina om te zien welke projecten we aannemen, wie we in het zonnetje zetten en meer! Je vindt alle openstaande functies op onzevacaturepagina.