Voor een sterkere, meer diverse werkplek.
We streven er voortdurend naar een inclusievere werkplek voor iedereen te zijn; een plek waar iedereen kan meedoen, bijdragen, groeien en bloeien. Kom meer te weten over onze inzet voor diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en saamhorigheid.
Grow Talent
We nurture employees' skills and support their growth at every step.
Be Inclusive
We welcome everyone to the table and encourage sharing or challenging ideas.
Raise Diversity
We embrace, respect, and celebrate the many ways we're different.
Verandering begint bij werving

Inclusieve processen

We zijn toegewijd aan het opzetten van een sollicitatieproces dat is gericht op capaciteit en potentieel, zonder ruimte voor vooroordelen.

Vertegenwoordiging vergroten

We zijn vastberaden om gekwalificeerde kandidaten met uiteenlopende achtergronden naar Twitch te halen. Wij hebben geïnvesteerd in onze sourcingmiddelen en meten voortdurend de daaruit voortvloeiende diversiteit in onze nieuwe aanwervingsklassen.

Programma’s voor verandering

Leercontracten

Een diploma is niet de enige manier om deuren te openen. We zijn toegewijd aan het koesteren en ontwikkelen van talent dat heeft leren coderen buiten de universitaire programma’s om. Ontdek meer op onze pagina ‘Carrièrestart’.

Ontwikkeling

We hebben modules over inclusie, diversiteit, gelijkheid en saamhorigheid opgenomen in de trainingsprogramma’s voor onze medewerkers om een gedeeld begrip en bewustzijn te creëren van onderwerpen als bondgenootschap, het verminderen van vooroordelen, en inclusief leiderschap.

Mentorschap en coaching

Om het potentieel van iedereen in ons team te maximaliseren, hebben we begeleidingsmogelijkheden gecreëerd voor en door momenteel ondervertegenwoordigde identiteiten.

afbeelding van vrouw met rode enveloppen
Onze gilden versterken
Om gemeenschap, verbondenheid en bondgenootschap in onze medewerkersgemeenschappen te bevorderen, hebben we ons toegewijd aan het ondersteunen van onze gilden door middel van executive sponsoring, leiderschapsontwikkeling en driemaandelijkse inclusiviteits-, diversiteits- en gelijkheidsupdates.