Vahvempi ja moninaisempi työpaikka
Ponnistelemme jatkuvasti tarjotaksemme entistä osallistavamman työpaikan kaikille – työpaikan, johon kuka tahansa voi liittyä ja jossa kuka tahansa voi kehittyä, kukoistaa ja antaa oman panoksensa. Opi lisää Twitchin sitoutumisesta osallistavaan, moninaiseen, oikeudenmukaiseen ja yhteenkuuluvuutta korostavaan yhteisöön.
Grow Talent
We nurture employees' skills and support their growth at every step.
Be Inclusive
We welcome everyone to the table and encourage sharing or challenging ideas.
Raise Diversity
We embrace, respect, and celebrate the many ways we're different.
Muutos alkaa rekrytoinnista

Osallistavat käytännöt

Olemme sitoutuneet kehittämään haastatteluprosessin, jossa keskitytään kykyihin ja potentiaaliin ilman ennakkoluuloja.

Edustuksen lisääminen

Tavoitteemme on tuoda kaikentaustaisia potentiaalisia työntekijöitä Twitchiin. Olemme panostaneet rekrytointiresursseihimme ja mittaamme jatkuvasti uusien rekrytointiryhmiemme moninaisuutta.

Tavoitteena muutos

Oppisopimuspaikat

Korkeakoulututkinnot eivät ole ainoa keino saada jalka oven väliin. Olemme omistautuneet tukemaan ja kehittämään myös sellaisten henkilöiden taitoja, jotka ovat oppineet ohjelmoimaan korkeakoulujen ulkopuolella. Lue lisätietoja Uran alku ‑sivultamme.

Kehittäminen

Olemme lisänneet osallistamiseen, moninaisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja yhteenkuuluvuuteen liittyviä oppimismoduuleja työntekijöidemme koulutusohjelmiin, jotta voimme kehittää yhteistä ymmärrystämme ja tietoisuuttamme eri aiheista, kuten liittolaisuudesta, ennakkoasenteiden hälventämisestä ja osallistavasta johtajuudesta.

Mentorointi ja valmennus

Tuodaksemme esiin kaikkien tiimiläistemme potentiaalin olemme perustaneet mentorointimahdollisuuksia tällä hetkellä aliedustettuina oleville ryhmillemme.

kuva naisesta pitämässä punaisia kirjekuoria
Kiltojen voimaannuttaminen
Huolehtiaksemme yhteisöllisyydestä, yhteenkuuluvuuden tunteesta ja liittolaisuudesta työntekijäyhteisöissämme olemme sitoutuneet tukemaan kiltojamme johtajatason sponsoroinnilla, johtajakoulutuksella ja neljännesvuosittaisilla osallistavuus-, moninaisuus- ja oikeudenmukaisuuspäivityksillä.